Nova Tabela IRRF 2026

rescisão técnico em segurança do trabalho (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Técnico em Segurança do Trabalho (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Sabemos que pedir demissão pode ser um momento difícil e angustiante. É natural sentir-se inseguro sobre o que vem a seguir e quais direitos você pode estar abrindo mão. Como Técnico em Segurança do Trabalho, é importante estar ciente dos seus direitos e deveres nesse processo.

Direitos do Técnico em Segurança do Trabalho no Pedido de Demissão

Aviso Prévio: Você deve cumprir ou receber o pagamento proporcional ao aviso prévio.
FGTS: Você não terá direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Verbas Rescisórias: Você receberá as verbas proporcionais de férias e 13º salário, mas deve estar ciente das suas horas extras e adicionais.

Fique atento! O prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data do desligamento.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Técnico em Segurança do Trabalho, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como a multa de 40% do FGTS e a possibilidade de sacar o saldo do FGTS. No entanto, ainda terá direito a receber as verbas rescisórias proporcionais, como férias e 13º salário.

Como fica o banco de horas do Técnico em Segurança do Trabalho na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do caso. É essencial que você tenha um controle claro do seu banco de horas para garantir que todos os direitos sejam respeitados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou trabalho noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, pois eles integram a remuneração do trabalhador.