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rescisão telemarketing (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Telemarketing (Acordo Trabalhista). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Se você está passando pelo momento difícil de uma demissão, saiba que não está sozinho. Entendemos a ansiedade e a incerteza que surgem nesse período. O Acordo Trabalhista pode ser uma alternativa viável para minimizar os impactos financeiros e garantir seus direitos. Vamos esclarecer como funciona o cálculo da sua rescisão.

Direitos específicos de Telemarketing no Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a receber essa multa, que é um percentual sobre o total do FGTS depositado durante sua contratação.
Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo Acordo, você pode retirar 80% do saldo do seu FGTS, o que pode ajudar a aliviar as despesas imediatas.
Metade do aviso prévio: Ao invés de receber o aviso prévio integral, você terá direito a apenas metade, o que deve ser considerado no cálculo total.

Lembre-se que a empresa tem um prazo de até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Telemarketing, perco meus direitos pedindo demissão?

No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. É importante saber que você ainda terá acesso a algumas verbas rescisórias, embora em menor proporção do que em uma demissão sem justa causa. A CLT e a Reforma Trabalhista garantem certos direitos mesmo nessa modalidade.

Como fica o banco de horas do Telemarketing na rescisão?

As horas acumuladas no banco de horas que não foram compensadas devem ser pagas como horas extras. O pagamento será feito com um adicional de 50% para horas normais e 100% para horas trabalhadas em dias de folga ou feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno devem ser considerados no cálculo da rescisão, refletindo nas médias de férias e 13º salário, garantindo que você receba o que é justo pelo seu trabalho.