Nova Tabela IRRF 2026

trabalhador rural: justa causa? calcule seus direitos 2026

Trabalhador rural por justa causa? Calcule agora seus direitos! Descubra saldo de salário, 13º e férias vencidas. Ferramenta grátis, atualizada para 2026.

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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

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Se você é um trabalhador rural e está enfrentando o momento difícil de uma demissão por justa causa, é compreensível que esteja ansioso e preocupado com seus direitos. É importante entender o que isso significa para você e como calcular sua rescisão de forma correta.

Direitos do Trabalhador Rural em Caso de Com Justa Causa

Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.
Férias Vencidas: Se tiver férias vencidas, você tem direito a receber o valor correspondente.
FGTS: Não haverá direito à multa de 40% sobre o FGTS, e o saque do FGTS estará liberado apenas em algumas situações específicas.

Lembre-se que a empresa tem o prazo de 10 dias para realizar o pagamento das verbas rescisórias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Trabalhador Rural, perco meus direitos pedindo demissão?

Se você pedir demissão, perderá alguns direitos, mas a demissão por justa causa é diferente. Nessa situação, você pode perder quase todos os direitos trabalhistas, recebendo apenas o saldo de salário e férias vencidas, conforme a CLT.