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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Receber a notícia de uma demissão por justa causa é um momento angustiante, especialmente para você, trabalhador que se dedicou a operar uma máquina tão importante como o trator. É compreensível sentir-se perdido e preocupado com o futuro. Aqui, vamos esclarecer seus direitos e deveres neste cenário desafiador.
Direitos específicos do Tratorista em caso de Com Justa Causa
- Saldo de salário: Você tem direito a receber o que trabalhou até a data da demissão.
- Férias vencidas: Caso tenha férias acumuladas, você deve receber o pagamento proporcional.
- Sem direito a aviso prévio e FGTS: Ao ser demitido por justa causa, você perde o direito ao aviso prévio e à multa de 40% sobre o FGTS.
É importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Férias + 1/3 Constitucional
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13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Tratorista, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, se você pedir demissão, perderá alguns direitos, mas em caso de demissão por justa causa, você perde praticamente todos os direitos trabalhistas, exceto o saldo de salário e férias vencidas, conforme estipulado pela CLT.
Como fica o banco de horas do Tratorista na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% se forem normais ou 100% se forem em dias de descanso ou feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média para o cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente no valor a ser recebido.
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