Rescisão Vendedor (Com Justa Causa) - Cálculo e Direitos 2026

A rescisão de um Vendedor por justa causa é um assunto delicado, pois implica a perda de quase todos os direitos trabalhistas que este profissional poderia ter em uma demissão sem justa causa. Quando um vendedor é demitido por justa causa, os direitos como aviso prévio, 13º salário proporcional, FGTS e multa de 40% sobre o FGTS não são devidos. Contudo, o trabalhador ainda tem direito ao saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês da demissão e às férias vencidas, caso existam. É importante entender que a justa causa deve ser baseada em faltas graves previstas na legislação, como desídia ou insubordinação, que podem ser comuns na profissão de vendedor devido à pressão por resultados. Portanto, é fundamental que o vendedor compreenda as implicações de sua demissão e os direitos que ainda lhe assistem. Ao calcular a rescisão, o vendedor deve considerar seu saldo de salário e as férias, que são os únicos valores que receberá neste cenário. Além disso, é crucial que o vendedor conheça os motivos que levaram à demissão, já que a empresa deve comprovar a justa causa para que a demissão seja válida.