Se você, como zelador, está enfrentando a difícil situação de uma demissão por justa causa, é normal sentir-se ansioso e preocupado com suas finanças. É um momento desafiador, e entender seus direitos é crucial para que você possa se preparar para o que vem pela frente.
Direitos do Zelador em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias acumuladas, você tem direito a receber esse valor.
- Multa do FGTS: Infelizmente, na demissão por justa causa, você não receberá a multa de 40% sobre o FGTS.
É importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias após a demissão.
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Zelador, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas não terá direito ao aviso prévio e à multa do FGTS. É diferente da demissão por justa causa, onde você perde quase todos os direitos.
Como fica o banco de horas do Zelador na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo corretamente o valor que você deve receber.
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