Nova Tabela IRRF 2026

rescisão por acordo (açougueiro): cálculo grátis 2026

Açougueiro, fez um acordo trabalhista? Calcule seus direitos aqui. Simule o valor do 13º, férias, e a multa de 20% do FGTS. O aviso prévio é 50%.

Também disponível

Calculadora de Rescisão Completa

Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

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Se você, como açougueiro, está passando pelo difícil momento da demissão, é natural sentir-se ansioso e inseguro sobre seus direitos. Entender o que você tem a receber pode aliviar um pouco essa pressão. Neste guia, vamos esclarecer tudo sobre o cálculo da rescisão em caso de acordo trabalhista, garantindo que você saiba exatamente o que esperar.

Direitos do Açougueiro no Acordo Trabalhista

Multa do FGTS: Você terá uma multa de 20% sobre o saldo do FGTS.
Saque do FGTS: Poderá sacar 80% do saldo do FGTS acumulado.
Aviso Prévio: Receberá metade do valor do aviso prévio, proporcional ao seu tempo de serviço.

Fique atento: o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data do acordo.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

⏰

Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

⚠️

Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

🔥

Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

🌙

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Açougueiro, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao optar pelo acordo trabalhista, você não perde todos os direitos. A demissão por comum acordo garante algumas verbas rescisórias, mas é importante estar ciente de que você não terá direito ao seguro-desemprego e a multa de 40% do FGTS.