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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você, como açougueiro, está passando pela difícil situação de uma demissão por justa causa, é natural sentir-se inseguro e ansioso. Essa é uma fase complicada, e entender seus direitos é essencial para seguir em frente.
Direitos do Açougueiro em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o que trabalhou até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias não gozadas, você tem direito a receber por elas.
- FGTS: Não haverá direito à multa de 40% sobre o FGTS, mas o saldo do fundo poderá ser sacado.
É importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Açougueiro, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas a demissão por justa causa implica na perda de quase todos os seus direitos trabalhistas, exceto saldo de salário e férias vencidas.
Como fica o banco de horas do Açougueiro na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia da semana em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário.
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