Rescisão Fácil - Calculadora de Rescisão Trabalhista
Nova Tabela IRRF 2026

rescisão analista de marketing (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Analista de Marketing (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Receber a notícia da demissão por justa causa é um momento difícil e angustiante. Entendemos que você pode estar se sentindo perdido e preocupado com o futuro. É importante saber exatamente quais são os seus direitos e como calcular sua rescisão. Este guia foi elaborado para ajudá-lo a entender o que você pode esperar nessa situação.

Direitos do Analista de Marketing em Caso de Demissão por Justa Causa

  • Saldo de salário: você receberá o pagamento pelos dias trabalhados até a data da demissão.
  • Férias vencidas: se você tiver férias acumuladas, elas devem ser pagas proporcionalmente.
  • Indenização do FGTS: você não terá direito à multa de 40% do FGTS em caso de demissão por justa causa.

Fique atento: o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

R$ 189,59 de dedução por dependente no IRRF. A partir de 01/01/2026, isenção de IR até R$ 5.000,00.

Se não informado, será estimado em 8% do salário por mês trabalhado

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Analista de Marketing, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde direitos como a multa do FGTS e o aviso prévio, mas em caso de demissão por justa causa, a perda é ainda maior. Você pode receber apenas o saldo de salário e férias vencidas, conforme previsto na CLT.

Como fica o banco de horas do Analista de Marketing na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação. Isso é importante para garantir que você receba pelo seu trabalho realizado.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade ou periculosidade devem ser considerados na média das suas férias e 13º salário, refletindo em um cálculo justo para você.

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