Se você é um Analista de RH e está passando pelo difícil momento de uma demissão por comum acordo, é normal sentir-se ansioso e inseguro. Entender seus direitos pode fazer toda a diferença nesse processo. Vamos esclarecer os aspectos mais importantes da sua rescisão.
Direitos do Analista de RH em Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Esse valor é devido ao empregador, mas é importante para o cálculo total.
- Saque de 80% do FGTS: Você poderá retirar 80% do saldo da sua conta do FGTS.
- Metade do aviso prévio: Caso o aviso prévio seja de 30 dias, você receberá 15 dias a título de aviso.
Fique atento: o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da rescisão.
Dados do Contrato de Trabalho
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Analista de RH, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. Você ainda poderá sacar 80% do FGTS e receber a multa de 20%.
Como fica o banco de horas do Analista de RH na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia trabalhado.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor final da rescisão.
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