Justa Causa para Analista de RH: Calcule as Verbas 2026

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Calculadora de Rescisão Completa

Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

Receber a notícia da demissão por justa causa pode ser um momento extremamente difícil e angustiante. É normal sentir-se perdido e preocupado com os direitos e valores que você poderá receber. Vamos esclarecer suas dúvidas sobre a rescisão e o que isso significa para você como Analista de RH.

Direitos do Analista de RH em caso de Com Justa Causa

Saldo de salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
Férias vencidas: Apenas as férias que já estavam vencidas e não gozadas serão pagas.
FGTS: Não haverá direito ao saque do FGTS, nem multa rescisória.

Lembre-se, o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Analista de RH, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas é importante ressaltar que a demissão por justa causa implica na perda de quase todos os direitos trabalhistas, conforme a CLT. Você receberá apenas o saldo de salário e férias vencidas.

Como fica o banco de horas do Analista de RH na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada. É fundamental que esse cálculo seja feito corretamente para que você não perca valores devidos.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturnos devem ser considerados nas médias de cálculo para férias e 13º salário, impactando diretamente no valor final a ser recebido.