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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é um Analista Financeiro e está enfrentando a demissão por justa causa, compreendemos que este é um momento difícil e angustiante. É importante estar informado sobre seus direitos e o que você pode esperar em termos de compensação. Vamos esclarecer tudo isso para que você possa tomar decisões mais seguras.
Direitos Específicos do Analista Financeiro na Demissão por Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, você terá direito a receber o valor correspondente.
- Multa do FGTS: Não haverá direito à multa de 40% sobre o FGTS.
Fique atento, pois o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias a partir da data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Salário Líquido 2026
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Analista Financeiro, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas não receberá a multa do FGTS e algumas verbas rescisórias. A demissão por justa causa é mais severa, resultando em perdas significativas.
Como fica o banco de horas do Analista Financeiro na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, respeitando os adicionais de 50% ou 100%, dependendo da jornada.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas para o cálculo das férias e do 13º salário, se aplicáveis.
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