Se você está passando por um momento de demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso e inseguro. A rescisão do contrato de trabalho pode trazer muitas dúvidas, especialmente quando ocorre por justa causa. É fundamental entender seus direitos e o que você pode esperar nesse cenário.
Direitos do Atendente de Call Center em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, elas devem ser pagas, mas férias proporcionais não são devidas.
- Multa do FGTS: Você não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS, pois a demissão foi por justa causa.
É importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer dentro do prazo de 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Atendente de Call Center, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, se você pedir demissão, poderá perder alguns direitos, mas não na mesma proporção que ocorre na demissão por justa causa. A demissão sem justa causa garante mais direitos, como aviso prévio e multa do FGTS.
Como fica o banco de horas do Atendente de Call Center na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia trabalhado.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas e refletirão nas férias e no 13º salário, mesmo em caso de demissão por justa causa.
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