rescisão auxiliar administrativo (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

A rescisão do contrato de trabalho de um Auxiliar Administrativo que opta por pedir demissão envolve algumas particularidades que devem ser observadas. Ao solicitar a demissão, o empregado perde a possibilidade de receber a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, uma vez que esta penalidade é aplicada apenas em casos de demissão sem justa causa. Além disso, o empregado não poderá sacar o FGTS referente ao período trabalhado, exceto em situações específicas previstas em lei. Os direitos que o Auxiliar Administrativo mantém ao pedir demissão incluem o saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês da demissão, as férias proporcionais acrescidas de 1/3 e o 13º salário proporcional. O aviso prévio, se trabalhado, deve ser respeitado, e o não cumprimento pode resultar em desconto no valor da rescisão. Portanto, é fundamental que o empregado esteja ciente de como cada um desses elementos impacta no cálculo final de sua rescisão. O cálculo da rescisão deve ser feito com atenção, considerando todos os direitos e obrigações definidos na legislação trabalhista. É importante que o Auxiliar Administrativo busque informações detalhadas ou a ajuda de um profissional especializado para entender melhor seus direitos e garantir que todos os valores sejam corretamente apurados e pagos na rescisão.