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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Entendemos que enfrentar uma rescisão é um momento delicado e muitas vezes angustiante para você, Auxiliar de Classe. A sensação de insegurança pode ser avassaladora, mas é importante saber que você tem direitos e que, com o conhecimento certo, pode tomar decisões mais informadas.
Direitos Específicos de Auxiliar de Classe no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você terá direito a essa multa, que pode ajudar na sua transição.
- Saque de 80% do FGTS: Isso significa que você poderá retirar a maior parte do seu fundo de garantia, o que pode ser um alívio financeiro.
- Metade do Aviso Prévio: Caso não tenha sido cumprido o aviso prévio, você receberá 50% do valor correspondente.
É fundamental lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após a formalização do acordo.
Dados do Contrato de Trabalho
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Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
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Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Auxiliar de Classe, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. A CLT garante que, ao optar por essa modalidade, você ainda terá acesso a algumas verbas rescisórias, como o saque do FGTS e a multa de 20%.
Como fica o banco de horas do Auxiliar de Classe na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% se forem normais ou 100% se forem em dias de descanso ou feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, garantindo que você receba o que é devido.
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