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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é um Auxiliar de RH e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que é completamente normal sentir-se ansioso e inseguro. É fundamental entender seus direitos para que você possa receber o que lhe é devido. Vamos esclarecer tudo sobre a rescisão contratual e como calcular o valor que você tem a receber.
Direitos do Auxiliar de RH na Rescisão Contratual
- Saldo de Salário: Você tem direito a receber os dias trabalhados até a data da rescisão.
- Aviso Prévio: Dependendo do tipo de rescisão, você pode ter direito a receber aviso prévio indenizado.
- Multa do FGTS: Ao demitir-se sem justa causa, você tem direito a 40% sobre o saldo do FGTS.
Lembre-se, o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
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Horas Extras (50% e 100%)
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Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Auxiliar de RH, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como a multa do FGTS. No entanto, ainda terá direito ao saldo de salário e às férias proporcionais.
Como fica o banco de horas do Auxiliar de RH na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, esses adicionais devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo a média recebida durante o período de trabalho.
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