Nova Tabela IRRF 2026

rescisão babá (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Babá (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Se você é uma babá e está enfrentando o difícil momento de uma demissão por justa causa, é natural que se sinta ansiosa e insegura sobre seus direitos. É importante entender o que isso significa para você e quais são as verbas que você ainda pode receber neste cenário delicado.

Direitos Específicos de Babá no Caso de Com Justa Causa

Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Vencidas: Se você tiver férias vencidas, elas devem ser pagas, mesmo em caso de justa causa.
13º Salário Proporcional: Você também receberá a parte proporcional do 13º salário, referente aos meses trabalhados no ano.

É fundamental lembrar que, após a demissão por justa causa, o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias, conforme prevê a CLT.

Dados do Contrato de Trabalho

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Babá, perco meus direitos pedindo demissão?

Se você pedir demissão, perderá alguns direitos, mas em caso de justa causa, é o empregador que termina o contrato e você ainda terá direito a algumas verbas, como saldo de salário e férias vencidas, conforme a CLT.

Como fica o banco de horas do Babá na rescisão?

No caso de rescisão, as horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação. É importante verificar se você tem horas acumuladas.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados ao calcular as férias e o 13º salário, pois influenciam na média de remuneração.