Nova Tabela IRRF 2026

rescisão camareira (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Camareira (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Se você, como camareira, está passando pelo difícil momento de pedir demissão, é natural sentir ansiedade e preocupação sobre seus direitos. Este guia foi criado para ajudar você a entender o que acontece com sua rescisão e quais valores você pode esperar receber.

Direitos específicos de Camareira no Pedido de Demissão

Saldo de salário: Você receberá os dias trabalhados até a data da sua demissão.
Férias proporcionais: As férias acumuladas que você ainda não utilizou devem ser pagas, incluindo o 1/3 constitucional.
13º salário proporcional: Você tem direito ao 13º salário referente aos meses trabalhados no ano.

É importante lembrar que o pagamento da sua rescisão deve ocorrer em até 10 dias após a sua demissão, conforme a CLT.

Dados do Contrato de Trabalho

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Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

🌙

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Camareira, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% sobre o FGTS e não poderá sacar o fundo. Contudo, você ainda tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Camareira na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras. Se você trabalhou além da jornada, essas horas devem ser remuneradas com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor total da sua rescisão.