Grátis 2026 Pediu Demissão: O Que Recebe? (2026)

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Entendemos que a decisão de pedir demissão pode ser um momento desafiador e repleto de incertezas. Como Cipeiro, você pode ter muitas dúvidas sobre como isso afetará seus direitos e sua rescisão. Neste guia, buscamos esclarecer suas principais preocupações e ajudá-lo a entender melhor o que esperar nesse processo.

Direitos do Cipeiro no Pedido de Demissão

Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Proporcionais: Receberá o valor proporcional de férias, acrescido do terço constitucional.
13º Salário Proporcional: Também é garantido o pagamento do 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano.

Lembre-se que o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a sua saída da empresa.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Cipeiro, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como a multa de 40% sobre o FGTS e a possibilidade de sacar o FGTS. No entanto, você ainda tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Cipeiro na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, conforme a legislação. É importante verificar as horas acumuladas no banco de horas para garantir que você receba corretamente.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados para o cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente no valor que você receberá na rescisão.