Justa Causa para Conferente: Calcule as Verbas 2026

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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

Se você está passando por um momento difícil de demissão, saiba que não está sozinho. A demissão por justa causa pode ser um golpe duro, especialmente para um profissional como você, Conferente, que se dedica a garantir a qualidade e a precisão nas operações. Entender seus direitos e como calcular sua rescisão é essencial para que você possa se reerguer e seguir em frente.

Direitos Específicos de Conferente em Caso de Com Justa Causa

Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário referente aos dias trabalhados no mês da demissão.
Férias Vencidas: Se você tiver férias não gozadas, elas devem ser pagas na rescisão.
Multa do FGTS: Infelizmente, você não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS, uma vez que a demissão foi por justa causa.

É importante lembrar que a empresa tem o prazo de 10 dias para realizar o pagamento das verbas rescisórias.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Conferente, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como o acesso ao seguro-desemprego e à multa do FGTS. No entanto, se a demissão for por justa causa, a situação é ainda mais grave, pois você perderá a maioria dos seus direitos trabalhistas.

Como fica o banco de horas do Conferente na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação. É importante verificar se há horas acumuladas e como elas serão tratadas na rescisão.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na base de cálculo das férias e do 13º salário, mesmo que você esteja sendo demitido por justa causa.