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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é contador e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que não está sozinho. O Acordo Trabalhista pode gerar dúvidas e sentimentos conflitantes, mas é fundamental entender seus direitos para garantir que você receba o que lhe é devido.
Direitos Específicos de Contador no Caso de Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: No Acordo, você terá direito a uma multa sobre o saldo do FGTS.
- Saque de 80% do FGTS: Você poderá sacar 80% do seu fundo de garantia, o que pode ajudar neste momento de transição.
- Metade do Aviso Prévio: Como o aviso prévio é reduzido, você receberá apenas metade do valor correspondente.
Fique atento: o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias após o desligamento.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Contador, perco meus direitos pedindo demissão?
No Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. A CLT garante que você tenha acesso a verbas rescisórias, como a multa do FGTS e o saque de 80% do fundo.
Como fica o banco de horas do Contador na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia da semana em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas, pois impactam no cálculo das férias e do 13º salário, garantindo que você receba o que é justo.
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