Nova Tabela IRRF 2026

rescisão cortador de tecido (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Cortador de Tecido (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Se você é um Cortador de Tecido e está passando por um momento difícil com a demissão por justa causa, saiba que não está sozinho. Essa situação pode ser angustiante e cheia de dúvidas, especialmente quando se trata de seus direitos e valores a receber. Vamos esclarecer tudo o que você precisa saber sobre o cálculo da sua rescisão.

Direitos do Cortador de Tecido na Demissão por Justa Causa

Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Vencidas: Se tiver férias vencidas, elas devem ser pagas, mas não haverá direito a férias proporcionais.
Multa do FGTS: Infelizmente, você não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS.

É importante lembrar que o pagamento da rescisão deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

⏰

Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

🔥

Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

🌙

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Cortador de Tecido, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde algumas verbas rescisórias, mas a demissão por justa causa é ainda mais severa, pois implica na perda da maioria dos seus direitos trabalhistas, conforme o artigo 482 da CLT.

Como fica o banco de horas do Cortador de Tecido na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo se foram realizadas em dias normais ou feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, mas na demissão por justa causa, isso pode variar dependendo das circunstâncias.