Se você é um Cuidador de Idosos e está passando pelo momento delicado de pedir demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso. Essa decisão pode trazer muitas dúvidas sobre seus direitos e o que você vai receber. Estamos aqui para ajudar você a entender melhor esse processo e a calcular sua rescisão corretamente.
Direitos do Cuidador de Idosos em Caso de Pedido de Demissão
- Aviso Prévio: Você deverá cumprir o aviso prévio trabalhado ou, caso não o faça, poderá ter o valor descontado.
- Férias Proporcionais: Você tem direito a receber as férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional.
- 13º Salário Proporcional: O 13º salário também é calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano.
É importante lembrar que o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias corridos após a data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Cuidador de Idosos, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% sobre o FGTS e não poderá sacar o FGTS. Contudo, ainda tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Como fica o banco de horas do Cuidador de Idosos na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% se forem normais e 100% se forem em dias de descanso ou feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados nas médias de cálculo das férias e do 13º salário, refletindo assim em suas verbas rescisórias.
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