Rescisão Fácil - Calculadora de Rescisão Trabalhista
Nova Tabela IRRF 2026

rescisão cuidador de idosos (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Cuidador de Idosos (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Se você é um Cuidador de Idosos e está passando pelo momento delicado de pedir demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso. Essa decisão pode trazer muitas dúvidas sobre seus direitos e o que você vai receber. Estamos aqui para ajudar você a entender melhor esse processo e a calcular sua rescisão corretamente.

Direitos do Cuidador de Idosos em Caso de Pedido de Demissão

  • Aviso Prévio: Você deverá cumprir o aviso prévio trabalhado ou, caso não o faça, poderá ter o valor descontado.
  • Férias Proporcionais: Você tem direito a receber as férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional.
  • 13º Salário Proporcional: O 13º salário também é calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano.

É importante lembrar que o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias corridos após a data da demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

R$ 189,59 de dedução por dependente no IRRF. A partir de 01/01/2026, isenção de IR até R$ 5.000,00.

Se não informado, será estimado em 8% do salário por mês trabalhado

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Cuidador de Idosos, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% sobre o FGTS e não poderá sacar o FGTS. Contudo, ainda tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Cuidador de Idosos na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% se forem normais e 100% se forem em dias de descanso ou feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados nas médias de cálculo das férias e do 13º salário, refletindo assim em suas verbas rescisórias.

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