Nova Tabela IRRF 2026

rescisão dentista (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Dentista (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Se você, como dentista, está passando pelo momento difícil de pedir demissão, é natural que sinta ansiedade em relação aos seus direitos e ao que receberá nessa rescisão. É importante entender cada detalhe para que você não seja pego de surpresa.

Direitos Específicos de Dentista no Pedido de Demissão

Saldo de Salário: Você tem direito a receber o salário proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
Férias Proporcionais: Receberá o valor correspondente às férias não gozadas, acrescido de 1/3 constitucional.
13º Salário Proporcional: Também terá direito ao 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano.

Lembre-se: o pagamento deve ser feito em até 10 dias após a sua demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

⏰

Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

🔥

Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

🌙

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Dentista, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao pedir demissão, você perde a multa de 40% sobre o FGTS e o direito ao saque do fundo. Entretanto, mantém direitos como saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Dentista na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação. Isso inclui horas de plantão ou serviços extraordinários.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média para o cálculo das férias e do 13º salário, refletindo assim no valor final a ser recebido.