Nova Tabela IRRF 2026

rescisão fiscal de loja (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Fiscal de Loja (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Entendemos que pedir demissão pode ser um momento difícil e cheio de incertezas. É normal sentir-se ansioso em relação ao que vem a seguir, especialmente quando se trata de seus direitos e verbas rescisórias. Aqui, vamos descomplicar o processo de cálculo da sua rescisão como Fiscal de Loja, garantindo que você saiba exatamente o que esperar.

Direitos Específicos do Fiscal de Loja no Pedido de Demissão

Aviso Prévio: Você pode optar por trabalhar ou ser dispensado do aviso prévio, mas se não cumprir, haverá desconto.
Férias Proporcionais: Você tem direito a receber pelas férias proporcionais, que são calculadas com base no período trabalhado.
13º Salário Proporcional: Assim como as férias, o 13º salário também é calculado proporcionalmente ao tempo de serviço no ano.

Fique atento: o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias após a data da rescisão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Fiscal de Loja, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% sobre o FGTS e não poderá sacar o fundo. No entanto, ainda terá direito a receber as verbas rescisórias como férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Fiscal de Loja na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicionais de 50% ou 100%, dependendo da jornada. É importante verificar as horas acumuladas antes da rescisão.