Nova Tabela IRRF 2026

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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

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Se você está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que é natural sentir-se ansioso e preocupado com seus direitos. É fundamental entender como calcular sua rescisão para garantir que você receba tudo o que tem direito.

Direitos Específicos de Frentista na Rescisão

Saldo de Salário: Os dias trabalhados até a data da rescisão devem ser pagos.
Férias Proporcionais: O direito às férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
13º Salário Proporcional: O cálculo do 13º deve considerar os meses trabalhados no ano.

Fique atento ao prazo de pagamento da rescisão, que deve ser feito em até 10 dias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

⏰

Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

🌙

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Frentista, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você pode perder alguns direitos, como a multa do FGTS e o aviso prévio. Entretanto, ainda tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Frentista na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% se forem normais ou 100% se forem em feriados ou dias de descanso.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo o valor que você realmente recebeu durante o período trabalhado.