Nova Tabela IRRF 2026

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Servidor Público Celetista demitido? Calcule o valor exato da sua rescisão. Nossa ferramenta simula a multa de 40% do FGTS e o aviso prévio. Garanta!

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Se você está passando pelo momento difícil da demissão, saiba que não está sozinho. Este é um período de muitas incertezas, mas é fundamental que você conheça seus direitos para garantir que sua rescisão seja justa e completa.

Direitos do Funcionário Público (Celetista) na Rescisão

Saldo de Salário: Você tem direito a receber o valor correspondente aos dias trabalhados no mês da rescisão.
Aviso Prévio: Dependendo do tipo de rescisão, você pode ter direito ao aviso prévio, que deve ser pago integralmente.
Multa do FGTS: Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

Fique atento: o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

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Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

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Férias + 1/3 Constitucional

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Funcionário Público (Celetista), perco meus direitos pedindo demissão?

Ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas deixa de receber a multa do FGTS e o aviso prévio, que são garantidos em casos de demissão sem justa causa. É importante avaliar se essa é a melhor decisão.

Como fica o banco de horas do Funcionário Público (Celetista) na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% para horas normais e 100% para horas trabalhadas em dias de folga ou feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente o valor total da rescisão.