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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você, como garçom, está passando pelo difícil momento da demissão, é normal sentir-se ansioso e inseguro sobre seus direitos. É fundamental entender como funciona o cálculo da rescisão, especialmente em um Acordo Trabalhista, para garantir que você receba tudo que tem direito.
Direitos Específicos do Garçom no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Essa multa será devida ao empregador, mas você pode sacar 80% do seu FGTS.
- Aviso Prévio: Você terá direito a metade do valor do aviso prévio, que deve ser considerado no cálculo.
- Verbas Rescisórias: Inclui férias proporcionais e 13º salário proporcional, que podem ser impactados por comissões e horas extras.
Fique atento, pois o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a formalização do acordo.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Garçom, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. Você ainda pode sacar 80% do FGTS e receber metade do aviso prévio, conforme a Lei 13.467/17.
Como fica o banco de horas do Garçom na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da hora trabalhada.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas para o cálculo das férias e do 13º salário.
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