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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Saber que você foi demitido por justa causa pode ser um momento angustiante e confuso. É normal sentir-se perdido ao pensar nos seus direitos e no que você realmente receberá. Vamos esclarecer as questões relacionadas à sua rescisão e ajudá-lo a entender o que está em jogo.
Direitos Específicos de Gerente de Loja em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de salário: você receberá o valor proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.
- Férias vencidas: se houver férias acumuladas, você tem direito ao pagamento delas.
- FGTS: a multa do FGTS não será devida, pois a demissão foi por justa causa.
Lembre-se, o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Gerente de Loja, perco meus direitos pedindo demissão?
Se você pedir demissão, não perde todos os direitos, mas não terá direito ao aviso prévio e a multa do FGTS. No entanto, a demissão por justa causa implica na perda de quase todos os direitos trabalhistas, conforme o artigo 482 da CLT.
Como fica o banco de horas do Gerente de Loja na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada. É essencial verificar se essas horas foram registradas corretamente.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados nos cálculos das férias e do 13º salário, impactando o valor total da rescisão.
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