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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Sabemos que a demissão pode ser um momento angustiante, especialmente para uma gestante. É natural sentir-se preocupada com a segurança financeira e os direitos trabalhistas neste período delicado. Por isso, é fundamental entender como funciona o cálculo de rescisão neste cenário de Acordo Trabalhista.
Direitos Específicos da Gestante em Caso de Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Esta multa é devida ao empregado e deve ser paga pelo empregador.
- Saque de 80% do FGTS: Você poderá sacar 80% do valor acumulado em sua conta do FGTS.
- Metade do Aviso Prévio: No Acordo Trabalhista, você tem direito a receber metade do valor do aviso prévio.
É importante lembrar que a rescisão deve ser paga em até 10 dias após a formalização do acordo.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Gestante, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde seus direitos. A legislação garante que você tenha acesso a verbas rescisórias, mesmo ao optar pela demissão consensual.
Como fica o banco de horas do Gestante na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada. Isso deve ser considerado no cálculo da rescisão.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, a média dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno deve ser incluída no cálculo das férias e do 13º salário, garantindo que seus direitos sejam respeitados.
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