Nova Tabela IRRF 2026

rescisão gestante (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Gestante (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Se você está passando por esse momento delicado de pedir demissão, é normal sentir-se ansiosa e insegura sobre o que isso significa para você e seu bebê. É importante entender seus direitos e como isso pode afetar sua rescisão contratual.

Direitos Específicos de Gestante no Pedido de Demissão

FGTS: Você não poderá sacar a multa de 40% do FGTS.
Aviso Prévio: Você pode optar por trabalhar ou não durante o aviso prévio, mas se não trabalhar, será descontado.
Verbas Rescisórias: Você receberá o saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Fique atenta: a empresa tem até 10 dias para realizar o pagamento das verbas rescisórias após a sua demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Gestante, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% do FGTS e não poderá sacar o saldo do FGTS, mas ainda tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Gestante na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100% dependendo da situação, e isso deve ser incluído no cálculo da rescisão.