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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que não está sozinho. Essa fase pode ser angustiante, mas é fundamental entender seus direitos para que você possa se organizar financeiramente e emocionalmente.
Direitos Específicos do Inspetor de Alunos na Rescisão
- Saldo de Salário: Você tem direito a receber o salário proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
- Férias Proporcionais: As férias não gozadas devem ser pagas, além do adicional de 1/3, conforme prevê a CLT.
- FGTS e Multa Rescisória: O valor do FGTS deve ser liberado, e se a rescisão for sem justa causa, você terá direito à multa de 40% do total depositado.
Fique atento, pois a empresa tem até 10 dias após a rescisão para realizar o pagamento de todas as verbas rescisórias.
Dados do Contrato de Trabalho
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Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
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13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Inspetor de Alunos, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como a multa do FGTS e o seguro-desemprego. Porém, ainda recebe saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Como fica o banco de horas do Inspetor de Alunos na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% sobre a hora normal, ou 100% se forem em feriados ou dias de descanso.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais devem ser considerados nas verbas rescisórias, refletindo nas férias e no 13º salário, conforme a média dos últimos 12 meses.
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