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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é marceneiro e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que seus direitos são garantidos pela legislação trabalhista. É normal sentir insegurança, mas estamos aqui para ajudar você a entender tudo que tem a receber e como calcular sua rescisão de forma correta.
Direitos do Marceneiro na Rescisão
- Saldo de Salário: Você tem direito a receber os dias trabalhados até a data da rescisão.
- Aviso Prévio: Dependendo do tipo de rescisão, você pode ter direito a receber o aviso prévio, que pode ser de 30 dias.
- FGTS e Multa Rescisória: O depósito do FGTS deve ser feito e, em caso de demissão sem justa causa, você pode ter direito a 40% de multa sobre o saldo do FGTS.
Fique atento! O prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias a partir da data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
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Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
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Férias + 1/3 Constitucional
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Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Marceneiro, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos como a multa do FGTS e o aviso prévio, mas ainda tem direito ao saldo de salário e férias proporcionais.
Como fica o banco de horas do Marceneiro na rescisão?
As horas não compensadas do banco de horas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% em dias comuns e 100% em feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário.
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