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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você está passando pelo momento difícil de pedir demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso. É importante entender todos os seus direitos e deveres para que essa transição seja a mais tranquila possível.
Direitos Específicos do Menor Aprendiz no Pedido de Demissão
- Saldo de Salário: Refere-se ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Proporcionais: Você tem direito a receber as férias proporcionais ao tempo trabalhado, acrescidas de 1/3.
- 13º Salário Proporcional: O cálculo do 13º deve considerar os meses trabalhados no ano.
Lembre-se que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após a sua demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Menor Aprendiz, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% sobre o FGTS e o direito ao saque do FGTS. É importante avaliar se essa é a melhor decisão.
Como fica o banco de horas do Menor Aprendiz na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% para horas normais e 100% para horas em feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser incluídas no cálculo das férias e do 13º salário, garantindo que você receba o que é justo.
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