Se você, como Merendeira, está passando pelo difícil momento da demissão, é natural sentir-se ansioso e inseguro. Entender seus direitos é fundamental para garantir que você receba tudo que lhe é devido. Este guia irá ajudá-lo a esclarecer como funciona o cálculo da sua rescisão contratual.
Direitos Específicos da Merendeira em Caso de Rescisão
- Saldo de Salário: O que você trabalhou até a data da rescisão.
- Férias Proporcionais: Incluindo 1/3 constitucional, se você não as usufruiu.
- 13º Salário Proporcional: Refere-se ao período trabalhado no ano.
Não se esqueça: o prazo para o pagamento da sua rescisão é de até 10 dias após a data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Merendeira, perco meus direitos pedindo demissão?
Se você pedir demissão, perderá alguns direitos, como a multa do FGTS e o aviso prévio. Porém, ainda terá direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional. É importante que você avalie bem sua decisão.
Como fica o banco de horas do Merendeira na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% para horas normais e 100% para horas trabalhadas em feriados ou dias de descanso.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo na sua rescisão. É essencial que esses valores sejam incluídos para garantir que você receba o que é justo.
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