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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você, como Motoboy, está passando pelo momento difícil da demissão, é natural sentir-se ansioso e confuso sobre seus direitos. A rescisão de contrato pode trazer muitas dúvidas, especialmente em um cenário de acordo trabalhista. É essencial entender o que está envolvido para garantir que você receba tudo que lhe é devido.
Direitos Específicos de Motoboy no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a essa multa, que deve ser paga pelo empregador.
- Saque de 80% do FGTS: O trabalhador pode retirar 80% do valor depositado em sua conta do FGTS.
- Metade do Aviso Prévio: No acordo, você recebe apenas metade do valor do aviso prévio.
Fique atento: o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data da rescisão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Motoboy, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de acordo trabalhista, você não perde todos os direitos, mas é importante entender que a rescisão pode impactar valores como o FGTS e o aviso prévio. A Lei 13.467/17 garante que você tenha acesso a uma parte dos seus direitos.
Como fica o banco de horas do Motoboy na rescisão?
As horas acumuladas no banco de horas que não foram compensadas devem ser pagas como horas extras. Para isso, o adicional de 50% ou 100% deve ser aplicado, dependendo da jornada.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor final da rescisão.
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