Nova Tabela IRRF 2026

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Entendemos que enfrentar a demissão pode ser um momento angustiante e repleto de incertezas. É natural sentir-se perdido sobre seus direitos e os valores que você pode receber. Neste guia, vamos esclarecer os principais pontos que um nutricionista deve considerar ao calcular a rescisão contratual.

Direitos Específicos de Nutricionista na Rescisão

Saldo de Salário: O valor correspondente aos dias trabalhados no mês da rescisão.
Férias Vencidas e Proporcionais: Inclui o pagamento das férias não gozadas e a proporcional referente ao período trabalhado.
13º Salário Proporcional: O cálculo deve considerar os meses trabalhados no ano da rescisão.

Fique atento, pois o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da rescisão.

Dados do Contrato de Trabalho

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Horas Extras (50% e 100%)

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Nutricionista, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você pode perder alguns direitos, como a multa do FGTS e o aviso prévio. É importante verificar se você tem alguma razão válida para a rescisão, que poderia garantir seus direitos.

Como fica o banco de horas do Nutricionista na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada. Isso é fundamental para garantir que você receba por todo o seu trabalho.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados para o cálculo das férias e do 13º salário, influenciando diretamente no total a receber.