Receber a notícia da demissão pode ser um momento angustiante, especialmente quando a rescisão ocorre por justa causa. É natural sentir-se perdido e preocupado com o futuro, mas entender seus direitos é fundamental. Neste guia, vamos esclarecer o que um nutricionista deve saber sobre a rescisão contratual nesse contexto.
Direitos do Nutricionista em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.
- Férias Vencidas: Caso tenha férias acumuladas, você tem direito a receber o valor correspondente.
- Multa do FGTS: Neste caso, você não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS.
É importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Nutricionista, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, caso você peça demissão, perderá alguns direitos, mas se a demissão for por justa causa, a perda é ainda maior, incluindo a rescisão do contrato sem o pagamento de verbas rescisórias como aviso prévio e multa do FGTS.
Como fica o banco de horas do Nutricionista na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação, e isso deve ser considerado no cálculo da rescisão.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser incluídas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo o que você recebeu durante o período trabalhado.
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