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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é um Operador de Empilhadeira e está passando pelo momento difícil de pedir demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso. Este é um passo importante em sua carreira, e é fundamental entender todos os seus direitos e deveres nesta fase.
Direitos do Operador de Empilhadeira em Caso de Pedido de Demissão
- Saldo de Salário: Você receberá o salário proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
- Férias Proporcionais: Tem direito a receber férias proporcionais acrescidas do terço constitucional.
- Aviso Prévio: Se não for trabalhado, será descontado do seu último salário.
Lembre-se de que a empresa tem até 10 dias após a sua demissão para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Operador de Empilhadeira, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% do FGTS e o direito ao saque do FGTS, mas ainda recebe o saldo de salário, férias proporcionais e aviso prévio, se aplicável.
Como fica o banco de horas do Operador de Empilhadeira na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo no valor total da rescisão.
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