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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Sabemos que receber a notícia da demissão pode ser um momento angustiante, especialmente para você, pedreiro, que dedicou seu esforço e habilidades para construir sonhos. É fundamental entender seus direitos e como calcular a rescisão corretamente para que você possa seguir em frente com mais segurança e tranquilidade.
Direitos do Pedreiro em Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Você tem direito a receber essa multa, que é um valor adicional quando a rescisão ocorre por acordo.
- Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo acordo, pode retirar 80% do saldo do seu FGTS, ajudando a aliviar a transição.
- Metade do aviso prévio: No caso de acordo, você receberá apenas a metade do aviso prévio, o que deve ser considerado no cálculo total.
Fique atento, o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a formalização do acordo.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Pedreiro, perco meus direitos pedindo demissão?
Não, ao optar pelo acordo trabalhista, você ainda mantém alguns direitos, como a multa de 20% do FGTS e o saque de 80% do saldo do FGTS. É importante entender que, ao pedir demissão, você pode perder outros benefícios, mas o acordo pode ser uma alternativa vantajosa.
Como fica o banco de horas do Pedreiro na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% em dias normais e 100% em feriados, garantindo que você receba por todo o seu esforço.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, garantindo que você receba o que é justo pelo seu trabalho.
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