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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Sabemos que enfrentar uma demissão por justa causa é um momento difícil e angustiante. Você, pedreiro, pode estar se sentindo inseguro sobre seus direitos e o que pode esperar dessa situação. É importante entender que, apesar das dificuldades, você ainda tem alguns direitos garantidos pela CLT.
Direitos específicos do Pedreiro em caso de Com Justa Causa
- Saldo de salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias vencidas: Se tiver férias não gozadas, elas serão pagas proporcionalmente.
- 13º salário proporcional: Você terá direito ao 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano.
É fundamental lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Pedreiro, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas a demissão por justa causa é ainda mais severa, pois resulta na perda de quase todos os direitos trabalhistas, exceto saldo de salário e férias vencidas.
Como fica o banco de horas do Pedreiro na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor final a receber.
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