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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Pedindo demissão, é natural sentir um misto de ansiedade e incerteza. Você, como Porteiro, pode estar se perguntando como isso afetará sua rescisão. Vamos esclarecer suas dúvidas e garantir que você esteja ciente de seus direitos neste momento delicado.
Direitos Específicos do Porteiro no Pedido de Demissão
- Aviso Prévio: Pode ser trabalhado ou descontado.
- Férias Proporcionais: Você tem direito a receber as férias proporcionais ao tempo trabalhado.
- 13º Salário Proporcional: Também é devido o 13º salário proporcional ao período trabalhado no ano.
É importante lembrar que o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Porteiro, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como a multa de 40% sobre o FGTS. Entretanto, ainda terá direito a receber as verbas rescisórias proporcionais, como férias e 13º salário.
Como fica o banco de horas do Porteiro na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia trabalhado.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário.
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