Nova Tabela IRRF 2026

professor pediu demissão: quanto recebe? calcule agora

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Sabemos que pedir demissão é um momento delicado e cheio de incertezas. Você, como Professor de Educação Infantil, pode estar se sentindo ansioso sobre o que vem a seguir. É normal ter dúvidas sobre seus direitos e como calcular a sua rescisão. Vamos esclarecer tudo isso para você.

Direitos do Professor de Educação Infantil no Pedido de Demissão

Saldo de salário: Você receberá o valor proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
Aviso prévio: Se você trabalhou o aviso, receberá o pagamento referente a esse período. Se não, o valor será descontado.
Férias vencidas e proporcionais: Terá direito ao pagamento das férias que não foram gozadas, acrescidas do terço constitucional.

É importante lembrar que o pagamento deve ser feito em até 10 dias após a rescisão, conforme a CLT.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

⏰

Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

🌙

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Professor Educação Infantil, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão você perde a multa de 40% sobre o FGTS e não poderá sacar o fundo. Contudo, você ainda tem direito a receber o saldo de salário, férias e aviso prévio.

Como fica o banco de horas do Professor Educação Infantil na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% sobre a hora normal ou 100% se forem horas trabalhadas em feriados ou em dias de descanso.