Nova Tabela IRRF 2026

rescisão programador (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Programador (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Se você é um programador que passou pela difícil situação de ser demitido por justa causa, saiba que este é um momento desafiador e repleto de incertezas. É natural sentir-se angustiado e preocupado com o futuro. Neste guia, vamos esclarecer os seus direitos e como calcular a rescisão de forma justa e transparente.

Direitos Específicos de Programador na Demissão Com Justa Causa

Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário referente aos dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Vencidas: Caso tenha férias vencidas, você terá direito ao pagamento delas, mas não ao adicional de um terço.
FGTS: Você não terá direito ao saque do FGTS e não receberá a multa rescisória de 40%.

Lembre-se de que a empresa tem um prazo de até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Programador, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas na demissão por justa causa, você perde a maioria deles. Isso é regido pelo artigo 482 da CLT, que lista as causas que justificam a demissão por justa causa.

Como fica o banco de horas do Programador na rescisão?

As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% para horas normais e 100% para horas em feriados ou dias de descanso.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média para o cálculo das férias e do 13º salário, mesmo em caso de demissão por justa causa.