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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é um programador que passou pela difícil situação de ser demitido por justa causa, saiba que este é um momento desafiador e repleto de incertezas. É natural sentir-se angustiado e preocupado com o futuro. Neste guia, vamos esclarecer os seus direitos e como calcular a rescisão de forma justa e transparente.
Direitos Específicos de Programador na Demissão Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário referente aos dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Caso tenha férias vencidas, você terá direito ao pagamento delas, mas não ao adicional de um terço.
- FGTS: Você não terá direito ao saque do FGTS e não receberá a multa rescisória de 40%.
Lembre-se de que a empresa tem um prazo de até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Programador, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas na demissão por justa causa, você perde a maioria deles. Isso é regido pelo artigo 482 da CLT, que lista as causas que justificam a demissão por justa causa.
Como fica o banco de horas do Programador na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% para horas normais e 100% para horas em feriados ou dias de descanso.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média para o cálculo das férias e do 13º salário, mesmo em caso de demissão por justa causa.
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