rescisão recepcionista (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

A rescisão do contrato de trabalho de um Recepcionista por justa causa é uma situação que envolve a perda de praticamente todos os direitos trabalhistas. Nesse cenário, o trabalhador não tem direito ao aviso prévio, ao 13º salário proporcional, às férias proporcionais e ao saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). No entanto, o Recepcionista ainda pode receber o saldo de salário correspondente aos dias trabalhados no mês da demissão e as férias vencidas, caso existam. É importante entender que a justa causa deve ser bem fundamentada e comprovada pela empresa, uma vez que pode impactar significativamente a vida profissional do trabalhador. Além disso, o Recepcionista deve estar atento às razões que podem levar à demissão por justa causa, como faltas injustificadas, conduta inadequada ou descumprimento de normas internas da empresa.