rescisão recepcionista (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

A rescisão contratual de um Recepcionista que opta por pedir demissão envolve algumas particularidades que merecem atenção. Neste cenário, o profissional mantém direitos como o saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês da demissão, além do pagamento proporcional das férias e do 13º salário. No entanto, é importante ressaltar que o Recepcionista perde a multa de 40% sobre o saldo do FGTS e não poderá sacar o fundo de garantia, o que pode impactar financeiramente o processo de desligamento. Além disso, ao pedir demissão, o Recepcionista deve estar ciente se o aviso prévio será trabalhado ou descontado. Caso o aviso prévio seja trabalhado, ele precisa ser cumprido, enquanto que, se for descontado, o funcionário receberá o salário correspondente ao período. Essa decisão pode afetar o valor total a ser recebido na rescisão. Por fim, é crucial que o Recepcionista tenha clareza sobre seus direitos e deveres nesse processo, garantindo que todos os cálculos sejam feitos corretamente e que não haja perdas financeiras desnecessárias durante a rescisão do contrato de trabalho.