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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é uma secretária e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que não está sozinha. Essa transição pode ser angustiante, mas entender seus direitos é fundamental para que você possa tomar decisões informadas e garantir que seus direitos sejam respeitados.
Direitos Específicos de Secretária no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% sobre o FGTS: Ao optar pelo acordo, você terá direito a essa multa, que é um valor importante a ser considerado.
- Saque de 80% do FGTS: Esse é um dos principais benefícios, permitindo que você utilize parte do seu fundo de garantia.
- Metade do aviso prévio: É importante lembrar que, em um acordo, você também receberá apenas metade do valor referente ao aviso prévio.
Fique atenta ao prazo de pagamento, que deve ocorrer em até 10 dias após a formalização do acordo.
Dados do Contrato de Trabalho
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Calculadora de Férias
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Horas Extras (50% e 100%)
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Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
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Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Secretária, perco meus direitos pedindo demissão?
Não, ao optar pelo Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. A legislação garante que você ainda terá acesso a algumas verbas rescisórias, como o saque do FGTS e a multa de 20%.
Como fica o banco de horas do Secretária na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% para as horas normais e 100% para as horas em dias de descanso ou feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais devem ser considerados nas contas de férias e 13º salário, pois fazem parte da remuneração que você recebeu durante o período de trabalho.
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