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Se você é um soldador e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que não está sozinho. A rescisão do seu contrato de trabalho pode trazer muitas dúvidas e incertezas, especialmente quando se trata de calcular seus direitos. Este guia foi elaborado para ajudá-lo a entender melhor o que você pode esperar ao optar pelo Acordo Trabalhista.
Direitos Específicos do Soldador no Acordo Trabalhista
- Multa do FGTS: Você terá direito a uma multa de 20% sobre o saldo do FGTS.
- Saque do FGTS: Poderá sacar 80% do saldo do FGTS acumulado.
- Aviso Prévio: Receberá metade do valor do aviso prévio, se aplicável.
Não se esqueça que o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Soldador, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos, mas é importante entender que a rescisão por comum acordo implica na redução de alguns benefícios, como a multa do FGTS, que será de 20%.
Como fica o banco de horas do Soldador na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada. Isso é essencial para garantir que você receba por todo o trabalho realizado.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo o valor correto que você deve receber na rescisão.
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