Rescisão Fácil - Calculadora de Rescisão Trabalhista
Nova Tabela IRRF 2026

rescisão técnico de raio x (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Técnico de Raio X (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Receber a notícia de uma demissão por justa causa é um momento desafiador e angustiante. Você, como Técnico de Raio X, pode estar se sentindo inseguro sobre seus direitos e o que isso implica para seu futuro. É importante entender que, apesar das dificuldades, há sempre caminhos a seguir e direitos a serem respeitados.

Direitos Específicos do Técnico de Raio X em Caso de Com Justa Causa

  • Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
  • Férias Vencidas: Caso tenha férias vencidas, você tem direito ao pagamento proporcional.
  • FGTS: Não há direito à multa de 40% do FGTS e o depósito do FGTS não será realizado para o período da demissão.

É fundamental lembrar que o pagamento da rescisão deve ocorrer em até 10 dias após a demissão, conforme estipulado pela CLT.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

R$ 189,59 de dedução por dependente no IRRF. A partir de 01/01/2026, isenção de IR até R$ 5.000,00.

Se não informado, será estimado em 8% do salário por mês trabalhado

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Técnico de Raio X, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você mantém seus direitos, mas em caso de demissão por justa causa, você perde quase todos os direitos trabalhistas, recebendo apenas saldo de salário e férias vencidas.

Como fica o banco de horas do Técnico de Raio X na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada realizada.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, mesmo em caso de rescisão por justa causa.

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