Receber a notícia da demissão pode ser um momento angustiante, especialmente quando ocorre por justa causa. É natural sentir-se perdido e preocupado com o futuro. Aqui, vamos esclarecer como funciona o cálculo da sua rescisão e quais direitos você pode ter.
Direitos Específicos de Telemarketing em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário referente aos dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, você tem direito a receber esse valor.
- Multa do FGTS: Não haverá direito à multa de 40% do FGTS, uma vez que a demissão foi por justa causa.
Lembre-se que a empresa tem até 10 dias para realizar o pagamento das verbas rescisórias.
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Telemarketing, perco meus direitos pedindo demissão?
Se você pedir demissão, não perderá todos os direitos, mas a rescisão será diferente. Em caso de justa causa, a empresa não é obrigada a pagar a multa do FGTS e outras verbas, conforme a CLT.
Como fica o banco de horas do Telemarketing na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, considerando o adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia da semana em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais devem ser considerados nas médias de férias e 13º salário, impactando o cálculo da rescisão.
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