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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Receber a notícia da demissão pode ser um momento angustiante, especialmente quando ocorre por justa causa. É natural sentir-se perdido e preocupado com o futuro. Aqui, vamos esclarecer como funciona o cálculo da sua rescisão e quais direitos você pode ter.
Direitos Específicos de Telemarketing em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário referente aos dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, você tem direito a receber esse valor.
- Multa do FGTS: Não haverá direito à multa de 40% do FGTS, uma vez que a demissão foi por justa causa.
Lembre-se que a empresa tem até 10 dias para realizar o pagamento das verbas rescisórias.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Telemarketing, perco meus direitos pedindo demissão?
Se você pedir demissão, não perderá todos os direitos, mas a rescisão será diferente. Em caso de justa causa, a empresa não é obrigada a pagar a multa do FGTS e outras verbas, conforme a CLT.
Como fica o banco de horas do Telemarketing na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, considerando o adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia da semana em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais devem ser considerados nas médias de férias e 13º salário, impactando o cálculo da rescisão.
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